«القوى العاملة» تعتمد تفاصيل لائحة الدوام بالقطاع الخاص للتسهيل على أصحاب الأعمال

أعلنت الهيئة العامة للقوى العاملة، عن اعتماد تفاصيل لائحة الدوام بالقطاع الخاص للتسهيل على أصحاب الأعمال في الدوام الآلي، وحددت بموجبها 4 أنواع رئيسية للدوام وهي:

1 – دوام ثابت هو دوام فترة واحدة متصلة محدد بساعة بداية الدوام وساعة نهاية الدوام.
2 – دوام مرن هو دوام فترة واحدة متصلة تكون فيه بداية ونهاية الدوام أكثر مرونة من الدوام الثابت، حيث يكون كل منهما محددا بساعة بدء وساعة انتهاء.
3 – دوام فترات يقسم فيه الدوام إلى فترتين فقط.
4 – دوام نوبات ورديات: يقسم فيه الدوام إلى نوبتين بحد أدنى و4 نوبات بحد أقصى، كل نوبة عمل لا تزيد على 8 ساعات عمل.

وبينت الهيئة في البيان التعليمات الخاصة في الخدمة وفق الآتي:

1 – دوام العامل خلال السنة:
– لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات في اليوم.
– لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 48 ساعة في الأسبوع.

2 – دوام العامل خلال شهر رمضان المبارك:
– لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 6 ساعات في اليوم.
– لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 36 ساعة في الأسبوع.

في حال تشغيل العامل أكثر من 5 ساعات متصلة يوميا يتم احتساب فترة راحة لمدة ساعة ولا تحتسب ضمن ساعات العمل.

مثال: إذا كان دوام العامل يبدأ من الساعة 8:00 ص حتى الساعة 5:00 م، فإن ساعات العمل تحتسب 8 ساعات + 1 ساعة راحة.

وفي حالة تشغيل العمال على الترخيص 7 أيام في الأسبوع، سيتم اعتبار إجازة العمال يوم بالتناوب بينهم.

5 – يجب ألا يوجد إيقاف على الترخيص يمنع هذا الإجراء.
6 – ولا يوجد إيقاف على الملف يمنع هذا الإجراء.

جريدة الأنباء الكويتية
الخميس 20 نوفمبر 2025